Fédérer en interne pour transformer Première preuve tangible d’une transformation d’entreprise interne (ou externe), le discours. Réunir ses salariés autour d’une histoire, autour de la projection de valeurs et d’ambition, c’est le premier moteur, la… 

L’art du coaching de transformation digitale : oui le coaching n’est pas un très joli mot et il est encore moins séduisant lorsqu’il s’agit des entreprises ou du digital. A part pour les dirigeants, on…